パートナーや配偶者の海外駐在に帯同している「駐在員パートナー」。ビザなどの都合で、多くの方は日本で就いていた仕事から離れており、本帰国後に再び働きたくても、帯同期間は経歴上の空白、つまり「キャリアブランク」とみなされてしまうことが多くあります。
駐在員であるパートナーや子どものサポートに徹しているうちに「仕事をする自分」が失われていくような焦りを感じたり、駐在帯同以前の自分が描いてきたキャリアが断たれてモヤモヤしたりという声も聞かれます。
しかし、実際はキャリアが閉ざされたというわけでは決してありません。
CAREER MARKでは、駐在員パートナーの方の再就職を長年支援し、人材を採用したい企業のニーズを深掘りして「本当に欲しい人材」とのマッチングを実現させてきました。
企業インタビュー
１．駐在妻のブランク期間は強み。 採用をして優秀さをあらためて感じました
（ https://blog.careermark.net/entry/2023/10/10/090000 ）
２．多様な人と言語の中で獲得する力。駐在帯同は「強み」になる
（ https://blog.careermark.net/entry/2024/11/05/163740 ）
そして駐在員パートナーが再就職に至るまでの体験や悩みをもとに、さらに寄り添った再就職のサポートとしてCM+（キャリアマークプラス）というサービスを提供しています。
CM+では再就職までの準備をアドバイスするだけでなく、仲間と出会い、互いに高め合える環境を提供しています。CM+を利用することで得られるものを、実際の体験談や感想と共に紹介します。
目次
CM+（キャリアマークプラス）について
CM+とは、キャリアコンサルタント作成の6ヶ月プランに沿って「再就職への第一歩」を踏み出せるメンバーシップ制のキャリアプラットフォームです。特に本帰国後の仕事に向けて準備をしたい人、再就職が迫っている人におすすめです。
世界中の仲間と繋がり、励まし合い、本帰国後に再就職した方や海外就労にチャレンジしている方の体験談も聞くことができます。
駐在帯同経験があるキャリアコンサルタント、また同じ境遇で同じキャリアの悩みを持つ仲間との交流の機会は、普段の生活では多くはありません。
CM+は1人では解決できない悩みを相談して解消したり、キャリアのプロから貴重なアドバイスがもらえたり、帯同期間や再就職への支えとなる存在と出会えるCAREER MARKならではのプラットフォームです。
「駐在員パートナーならでは」の転職・再就職準備
本帰国後の再就職で重要なのは、「事前の準備」です。
前提として、駐在員パートナーが日本で再就職を目指す際、「一般の転職市場」で活動することになります。すなわち、「駐在員パートナーのみを対象にした転職市場」というものはありません。
駐在員パートナーの再就職活動で、絶対に押さえなければならないポイントが2つあります。
1つ目は、「履歴書の空白期間」を「ただのブランク」と企業に判断されないように対策を立てること、2つ目は自分自身と向き合う時間を作ることです。
数年に及ぶ駐在帯同期間は、何もアピールしなければ企業には「キャリアブランク」としか映りません。しかし実際には、仕事に活きるもの含め様々なスキルを獲得し、人間としても成長している人が多いのです。
それが企業にも伝わるように、駐在帯同中の経験を履歴書・職務経歴書に落とし込む方法をCAREER MARKでは長年に渡り研究し、アドバイスに活かしてきました。
さらには、帯同経験や離職そのものが今後の働き方について改めて考えるきっかけとなり、これからどんな仕事や働き方をするのか迷う人も多くいます。
多くの転職エージェントでは、「どんな職種に就きたいか」などから転職活動をスタートするので、自分自身を見つめるプロセスが得られないまま再就職活動を進めてしまうという人も少なくありません。
どんな仕事がしたいのか、何を大事に生きていきたいのか。そんな悩みを相談できる相手がいない、悩みが解決しないので履歴書・職務経歴書を書き進められないというところも、駐在員パートナーの再就職をさらに難しくしている要因です。
一般的な履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイスだけでは不十分。そして求人情報を提供するだけでは本当にニーズに応えることができない。CM+では、このような駐在員パートナーならではの状況を理解したキャリアコンサルタントの作成したプランで、数ヶ月にわたり再就職準備に伴走します。
CM+の使い方
CM+は戦略的な準備のパートナー・再就職までのペースメーカー
CM+はキャリアコンサルタント監修の6ヶ月プランに沿って、過去「渡航前の仕事経験」と現在地「駐在帯同での人間的成長」を知り、これらの棚卸しを通じて再就職準備を着実に進めることができるプログラムです。
職務経歴書の完成をゴールとし、「できること（Can）」と「やりたいこと（Will）」にとことん向き合い言語化していきます。
毎月実施されるイベントは、6ヶ月プランのテーマに合わせて計画してあり、その月のゴールやアウトプットに向けて、多角的にアプローチしていきます。プログラムを通じて自信がつき、企業へアピールができるようになっていきます。
※イベントの実施順は募集時期により異なります。
特に本帰国後の仕事に向けて準備をしたい人、再就職が迫っている人におすすめですが、帯同生活を始めたばかりの方、本帰国がまだ先の方にとっては早いうちから再就職に必要な情報を得ることで帯同期間をより充実させられるという声もいただいています。
CM+で提供しているコンテンツと感想
CM+では、メンバー特典として様々なイベント・コンテンツを実施しています。
実際にCM+を利用してくださった方の感想をイベントごとに一部抜粋してご紹介します。
キャリアセミナー
キャリアコンサルタントと「企業へアピールする方法を学ぶ」プログラムです。
駐在帯同を経験した小橋さんと林さんのお話が伺えることや、実際に質問や相談ができる機会があることは非常にありがたかったです。
転職未経験だったが、中途採用のポイントや流れ等基本的なことも学べました。
駐在帯同者特有の職務経歴書の書き方など、とてもためになりました。
CM+メンバー限定のクローズドイベント
CM+メンバー限定のクローズドイベントでは駐在帯同を経験した方をお招きし、体験談などをシェアしていただいています。過去同じような状況を経て感じたことや乗り越えた困難を、今困っている方に伝えて役立ててもらう「贈り合い」の気持ちは、CAREER MARKが大切にしていることのひとつです。
先輩駐在員パートナーの体験談からは再就職やキャリアについて学べることがたくさんあると大好評のプログラムです。
帰国後のことも含めてお話いただけたので、具体的な再就職にむけての理解が深まりました。ご活躍されている先輩方の姿は励みになりました。
帯同経験者の再就職・復職後におけるリアルな経験談を伺うことができました。クローズドな場だからこそ話せる／聞けることがあり、CM+メンバーとしてのベネフィットを最も感じました。
プチトーク会
キャリアコンサルタントを囲んで対話を深め、仲間とも話しながら「考えを言語化する」プログラムです。
より質問がしやすい雰囲気だった
自主ゼミ
できることとやりたいことを、「仲間の対話やワークシートを使用して、言語化し、アウトプットしていく」プログラムです。
受け身ではなく自分たちで行動していくものであるので、参加するたびに内容について理解や自分にとっての学びになりました。
セミナーの内容をそのままに終わらせず、自身のことに落とし込む良い機会となった。また、メンバーの方々とのざっくばらんな意見交換の中で気づかされることが多々ありました。
特に自己分析の際はたくさんの気づきがありました。面識があるメンバーとワークをすることで深堀りができて大変勉強になりましたし、確実に自分では気づけなかったであろう強みの発見ができました。
Slackコミュニケーション
上記のプログラムを受ける際に、Slackを利用します。
毎回、スムーズにメンバーと繋がったり情報を共有することができ、ビジネスツールスキルとしても身につきました。
新たなビジネスツールとして知識が増えた
CM+の詳細はこちらでもご確認いただけます。
（https://careermark.net/service/#a03）
CM+の利用メリット
アンケートでいただいた感想を大きく分類すると、3つのメリットを感じていただけているようです。
メリット1：駐在員パートナーに特化した、体系的で充実したプログラム
ユーザーの声
駐在帯同をしているという特殊なケースに対して、帯同中の過ごし方や面接でのアピールを教えてもらえてとても有意義だった。
駐在帯同者が再就職準備を着実に進めるために、非常に考え込まれた全体構成・内容であることを強く感じた。
各月のゴールが明確に示されている＆それに沿った各種イベントが用意されているので、プログラムの流れに乗ってしまえば、6ヶ月後には再就職活動が実際スタートできる段階にまでなっていた。1人ではここまで深いレベルにまで準備を進めることはできなかったですし、このレベルにまで引き上げてくださったことに大変感謝しています。
駐在員パートナーの状況に合わせたカリキュラムであることを評価いただきました。
一般的な転職サポートサービスでは、「駐在帯同による離職、その後の再就職」というライフイベント専門の支援をもらえることはありません。CM+なら、期間ごとの明確な目標設定や達成したいタスク、タイミングごとにイベントなどを用意していますので、プログラムに沿って準備を進めるだけで着実に再就職に近づきます。
メリット2：個人の生き方に寄り添ったキャリア形成支援
ユーザーの声
利害関係のある転職エージェントとは異なり、自身の生き方に沿ってキャリアを考えられた。
他のセミナーに参加したり、個人で情報に触れるだけでは得られない気づきがあった。キャリアの選択肢が増えた。
個人の生き方からキャリアを見つめ直すプロセスについても、サポートを受けられるのがCM+の特徴です。こちらも、一般的な転職サポートやエージェントではあまり見られないサービスです。
駐在帯同という大きなライフイベントを経験することで価値観が大きく変わったという方も少なくありません。自分らしいキャリアを描くために、ご自身の考えに合わせてキャリアを深堀りするサポートをしています。
メリット3：不安の解消とモチベーション・自信の向上
ユーザーの声
駐在帯同期間の過ごし方や再就職にむけての漠然とした不安がありましたが、CM+の活動のおかげで自己分析や職務経歴書の準備ができて自信につながりました。計画いただいた6か月のプランにそってキャリアコンサルタントの林さんや皆さんと一緒に活動することで、少しづつ悩みがクリアになっていきました。
帯同生活や帰国後の再就職に向けたモチベーション維持につながった。
帯同期間中にCM+プログラムに取り組むことで、本帰国後を見据えた準備をできている自信や、現状へのジレンマや不安を解消できたという声もありました。転職準備を一人で進めようとすると、思うようにいかず壁にぶつかることも多いと思います。CM+に参加していることで、モチベーションの維持にも役立ちます。
戸惑いも多い再就職準備をCM+で加速させ、前向きに取り組めるように
CM+の伴走プランを使って経験を言語化し、キャリアの整理をすることで気づきがあったとのコメントも寄せていただきました。
利用前は漠然と「帯同でブランクが生じること」に悲観的で、自己肯定感も下がる一方。利用後は、再就職の実態や準備に関する知識をつけ、様々なワークを通じて自分の考えを言語化し、他メンバーとの交流で様々な気づきを得たことで、「現実は厳しい部分も勿論あるが、再就職活動までに準備できることは沢山あるし、自分が思っていた程道は閉ざされていない」と冷静かつ前向きな考え方に変化。
利用前に思っていた固定観念や再就職の際の面接や職務経歴書の書き方（駐在帯同中の経験はきっと話しても相手にされないだろうなあ～とか。）への考えが、実は違っているということを知り、これまで書く気もなかった帯同中の経験、ボランティア活動を忘れないうちに言語化しておきました。
CM+を利用して、キャリアだけでなく、これからの生き方を見つめ直したり、軸となる考え方に触れることができたという方もいらっしゃいます。
人生軸でキャリアを考えるきっかけになりました！
読書や各種業界・ビジネススキルに関する動画視聴等の時間を一日少しでも確保する習慣づけができるようになりました。
さいごに
再就職においては今の自分を振り返り、これからの目標を設定することになります。その過程で、駐在帯同の経験をどう捉えるかは非常に重要で、単に「キャリアブランク」と思ってしまってはもったいないと考えています。
CM+では、これまで出会えなかった、同じ悩み・同じ目標を持つメンバーと話しながら、自身の強みに気づいたり、希望する働き方や「自分らしく働くこと」についても考えたりするきっかけになります。再就職活動への思い込みが払拭され、帯同期間そのものも「次なるキャリアへ必要なステップだった」「貴重な経験だった」とさらに前向きに捉えていただけるはずです。
CM+で再就職準備を整えた後は、続けてスカウトサービス（求人のご紹介）もご利用いただけます。
まずは本帰国後を見据え、再就職の準備としてぜひCM+をご利用ください。
CM+へのお申し込みは会員登録フォームから（既に会員の方は変更フォームから）
※CM+は年2回、6ヶ月単位の募集です。
1月1日～6月25日ご利用希望の場合→→お申込み期間：前年12月1日～12月25日
7月1日～12月25日ご利用希望の場合→→お申込み期間：同年6月1日～6月25日
※料金：13,200円（6ヶ月間、税込み）
（2025年11月現在）
文：株式会社ノヴィータ（CAREER MARK運営会社）
