パートナーや配偶者の海外駐在に帯同している「駐在員パートナー」。ビザなどの都合で、多くの方は日本で就いていた仕事から離れており、本帰国後に再び働きたくても、帯同期間は経歴上の空白、つまり「キャリアブランク」とみなされてしまうことが多くあり…

「共働き時代の駐在」アンケート結果公開 CAREER MARKは、Career Cafe Connect(一般社団法人キャリアコネクト)と共同で実施した『共働き時代の駐在』の実態を調査するアンケート結果を公開し、併せてプレスリリースを発表しました。 プレスリリースはこちら…

パートナーの海外駐在に帯同し、日本でのキャリアを一時中断して現地で生活をしてきた「駐在妻」「駐在員パートナー」と呼ばれる方々。帰国後、再び働きたいという意欲をお持ちの方は大勢いらっしゃいます。 しかし中途採用の場では、駐在帯同期間が「離職期…

CAREER MARKは、配偶者の海外赴任に帯同する状況になった駐在妻・駐在夫など「駐在員パートナー」に特化した人材紹介サービス事業を行っています。 中途採用市場では即戦力が重視され、多くの企業では駐在帯同期間を「離職期間」とみなす傾向があります。そ…

駐在帯同中に「自分がやりたいことは何だろう？」と悩んでいる方、必見です！ Yさんは、アメリカ駐在帯同中にCM+（キャリアマークプラス）を利用して自分と向き合い、本帰国後に再就職されました。

配偶者やパートナーの海外駐在に帯同する「駐在員パートナー」。これまで仕事をしていたとしても滞在先では続けられず、退職を選択したうえで帯同する方は少なくありません。たとえ仕事に対する熱意がある人でも、駐在員パートナーは帯同期間が履歴書上では…

昨今、多くの企業が人材不足の問題に直面しています。しかし、採用活動には求人票の作成、応募者管理、面談や選考のみならず、採用後の活躍まで視点を向ける必要があり、効果を高めようとすると時間や人手などの採用リソースを十分に割くことが難しい企業も…

イギリス 駐在帯同経験あり 平野 桃子様 2024.11.27 「駐在帯同中でキャリアブランクができた」「年齢も重ね、また働くのは難しいのでは」 と、もやもやを抱えている方も多いのではないでしょうか。 2024年11月27日に、もと駐在妻であり現在米系外資系企業に…