人材エージェント勤務の先輩駐在妻に聞く　本帰国後の「生活（ライフ）」と「働く（キャリア）」のリアル

家族の海外転勤を機に休職して帯同した場合、本帰国後に元の職場に戻る方はたくさんいらっしゃいます。

今回は駐在帯同中に様々な経験を通じて価値観が変化し、本帰国後に元の職場には戻らず転職という新たな道を選ばれた方をご紹介します。

居心地の良かった前職から一歩踏み出し、新たな刺激や価値観を求めて次の世界へ。ご家族の協力を支えに自らのキャリアを切り拓いていく、その力強くしなやかな姿が印象的だったセミナーのレポートをお届けします。

2024年10月29日に、CM+（キャリアマークプラス）限定イベントとして、もと駐在員パートナーであり、現在、人材紹介エージェントで法人営業をされている栗橋由佳様をお招きし、

『 \人材エージェント勤務の先輩駐在妻に聞く/

本帰国後の「生活（ライフ）」と「働く（キャリア）」のリアル』

を開催しました。

本セミナーでは、栗橋様の駐在帯同中の生活から現在に至るまでの貴重なお話を、CAREER MARKキャリアコンサルタントの林が伺いました。

常にパートナーであるご主人と協力し合い、2人のお子さんを育てながら、人材紹介のエージェントとして活躍をされていらっしゃる栗橋様。もと駐在員パートナーの視点と企業目線での双方から語られるリアルなお話には、多くの共感や学びがありました。

【登壇者のご紹介】

栗橋由佳様

人材紹介エージェントの法人営業としてフルリモート・フレックスで勤務。

駐在帯同前は、人材派遣会社にて人材派遣・紹介の法人営業や採用人事に従事。

2020年1月～2023年6月、休職制度を活用しイギリス・エディンバラに駐在帯同。

帯同中から転職活動を始め、本帰国後に前職を退職。

元CAREER MARKインターン（4期）

林眞帆

CAREER MARK　キャリアコンサルタント

IT企業にて10年以上、採用・人材開発に携わる。2015年、夫のイギリス赴任に帯同するため退職。

イギリスではキャリアワークショップを多数開催し、キャリアカウンセリングやコーチングを通してキャリア支援を行う。イギリス帯同中にCAREER MARK参画。2019年に本帰国、転職活動を経て、再び企業にて採用や人材開発に携わりながら、CAREER MARKでキャリア支援を続けている。

本セミナーでは、

◆なぜ前職に戻らず、再就職活動をしたのか　

◆再就職活動における軸

◆企業目線からの駐在員パートナーのライフ、キャリアのリアル

の三つを中心に、具体的な経験談を交えて語ってくださいました。

そのうちの一部をご紹介します。

なぜ、前職に戻らず再就職活動をしたのか
再就職活動における軸
企業目線からの駐在員パートナーのライフ、キャリアのリアル
さいごに
CM+（キャリアマークプラス）4期メンバー募集中です！

なぜ、前職に戻らず再就職活動をしたのか

栗橋様は冒頭、「駐在帯同がなければ、転職はおそらくしなかった。渡航前は前職に戻る気満々だった。」とお話されました。しかし、休職し駐在帯同を経験したことで、自分のキャリアについて考えるきっかけがあったとのこと。

海外生活を通じて様々な価値観に触れたこと、そして、駐在帯同中にCAREER MARKでインターン活動に参加し、これまで色々な経験をしてきた方々と関わったことも転機のひとつとなりました。自分の見ていた世界が小さかったことを実感したそうです。渡英当時はコロナ禍であったため、パートナーは在宅勤務をしており、そのような働き方もあることを目の当たりにしました。そうした経験を通じて、栗橋様も新しい挑戦をしたいという気持ちが芽生えていったそうです。これらの数々の刺激を受け、栗橋様は元の職場に戻らず、転職することを意識するようになっていったとおっしゃいました。

また、前職では自分の立場が年々上になり、これ以上成長する機会があまりないように感じていたとのこと。「一回、元の職場に戻ると居心地が良過ぎて抜け出せないかも。今、外に出ないともう出られない気がした。」と思ったそうです。

本帰国後に戻る職場があると、駐在帯同生活を思う存分楽しめる。また、実際に戻ったあとは仕事の勝手が分かるので、負担が少なく職場復帰ができるから…と私なら躊躇なく前職に戻るかもしれません。しかし、栗橋様は現状に甘んじず、新たな刺激を求め、もっと広い世界へ突き進まれた姿勢に感銘を受けました。

さらに、栗橋様は本帰国時、お二人目のお子さんの出産直後というタイミングでした。

そんな中、パートナーが半年の育休を取ってくれることになり、再就職活動が可能になったことも転職活動を後押ししてくれたとおっしゃいます。

再就職活動における軸

次に、会社選びで大事にした2つの軸をお話しいただきました。

栗橋様にとっては、

業界や職種を変えすぎないこと
在宅勤務ができること

だったそうです。

業界をあまり変えない方が良いというのは、以前CAREER MARKでセミナーを受講した際に聞いて、心に留めていたそうです。

企業目線からの駐在員パートナーのライフ、キャリアのリアル

参加者からの質問も活発に行われました。

「駐在帯同中の離職期間について、どう説明したか」という質問については、実体験を参考にお話しいただき、さらに、

キャリアコンサルタントの林からも「駐在帯同中の活動も評価されるので、職務経歴書にしっかり書くこと」と、アドバイスがありました。

私自身も2人の子どもがいますが、子どもが小さいうちは、家事・育児を回すだけで精一杯でした。この状態でフルタイムの仕事に復帰するとは全く想像ができなかったことを覚えています。栗橋様に「お子さんが小さい中での再就職活動において、パートタイムかフルタイムかで迷いませんでしたか。」と質問してみました。

栗橋様は「例えパートタイムで働いたとしても、結局フルタイムのときと同じくらいの熱量で働いてしまうのではないかと思い、最初からフルタイムでしか考えていなかった。もしキツかったらその時に対策を考えようと思いました。」とご回答いただきました。

そういうマインドセットもあるのか、とハッとさせられました。いつか私が再就職活動をするときには、栗橋様のこの言葉を思い出し、自分のキャリアの可能性を狭めないようにしようと決意しました。

採用する企業側から見て、もと駐在員パートナーは仕事のブランクはあるものの、柔軟性があり、優秀な人が多いと現在のお仕事を通して実感しているそうです。「柔軟性や対応力は、企業でも歓迎されるスキル。変化の激しいビジネス環境では、このようなスキルが特に重視される」とのことでした。

この話を聞いて、今の帯同生活を「ブランク」ではなく「成長の機会」として活かせるのだ、と勇気づけられた方も多いのではないでしょうか。

例えば、「離職期間の長さを企業はどのくらい気にするか」という質問に対しては、「離職期間については、2,3年は企業側は気にしていないことが多いです。10年等長くなると、その期間にどういうことをしてきたか説明することが大事。エージェントがいる場合にはフォローしてもらうのが良い。」とお答えいただきました。

栗橋様はフルタイムで働きながら、駐在帯同中に始めた英語のオンライン学習を現在も継続されています。「将来、英語力が何に繋がるか分からないから、やっていて損はない」というお話しもまた栗橋様のバイタリティの高さをうかがうことができます。

フルタイムの仕事と家庭の両立に加え、パートナーの協力も得ながら、ご自身のスキルアップも地道に続けるエネルギッシュさと前向きな姿勢には、私も大いに刺激を受けました。