インターン生としてCAREER MARKをもっと知りたい！
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５回目の今回はプロジェクトリーダーである松浦理恵 のインタビューをレポートします。
イギリス・マンチェスター４年半、オランダ デン・ハーグ３年と計７年半の駐在帯同経験を持つの松浦。今回は、帯同中の生活や、帰国後の再就職活動を中心に聞きました！
——本インタビューでは帯同中の生活や、現職に至るまでの帰国後の再就職活動を中心にお伺い出来ればと思います。
（松浦理恵、以下松浦）
新しい事業だから実感できる、やりがい ～現職～
（松浦）(株）ノヴィータではコーポレートセクレタリーとして、情報システムチームに所属中です。その他、会長のプロジェクト進捗管理、総務タスクや、新規事業のプロジェクトマネジメントなど、主としてバックオフィス業務を担当しています。
ノヴィータとFKJapanの共同事業であるCAREER MARKではプロジェクトリーダーとして、こちらもノヴィータと同様に、バックオフィス的業務をしています。
（松浦）元々は共同代表の鎌田と、語学学校Perfect Cuppa Englishの代表Victoriaさんの繋がりがあったことがきっかけですね。
——300通を3ヶ月で！ものすごいスピード感ですね。
（松浦）CARRER MARKは小規模だからこそ、仕事の範囲やスピードも違いますね。自分が介在することで広く影響を与えることができる点が魅力 だと感じています。
苦労した再就職活動の末に挑んだケーキ屋のパート ～再就職活動から現在～
——イギリス、オランダと合計７年半の駐在帯同の経験をお持ちの松浦さんですが、帯同終了直後は、ケーキ屋さんでパートをされていたとお聞きしています。経緯も気になるのですが、まず本帰国後の再就職活動はいかがでしたか？
（松浦）「やっぱりそろそろ働きたい」との思いの反面、帯同期間中のブランクが約９年。焦りや不安も大きいものでした。
数社に応募し、帯同中の様々な経験やボランティア活動を面接でアピールしても、結局は働いていないという『空白期間』としか見なされず、辛い思い をしましたね。
自分がそれに対してうまく切り返しできなかった 、というのも良くなかった点だと思います。
——確かに帯同期間に仕事をしていない場合、その期間のことをどう職務履歴書に書くのか悩みますね。一言で『ブランク』として片付けられてしまうと、本当に辛い‥。でも、私達の方も、ポジティブに切り返せるよう準備が必要 なんですね。
（松浦）そうですね。そんな中、近所のケーキ屋のパート募集の張り紙を目にし、プライドも何もかも捨てて一から挑戦する気持ちでケーキ製造に応募 しました。働くにあたり、「パートだから言われたことしかやらない」という考えはしたくなかったので、『与えられた時間の中で最大限パフォーマンスを発揮をしたい』、と思いながら働いていました。
なにより、本物のパティシエの美しい動きを間近で見ることができますし、レシピ本や動画には載っていない、隠れたコツや技を知ることができ、とても勉強になりました。
——本格的ですね。松浦さんの真面目でまっすぐな人柄が伺えます。元々、ホームメイドに興味があったのですか？
（松浦）はい、帯同中、帰国後は「パン・お菓子教室」に通い、基礎を学びたいと思っていました。
——順調そうなケーキ屋のパートですが、辞めることになったきっかけは？
（松浦）１つは、三好社長からノヴィータの業務委託のお仕事をパート転換しないかと、声掛けをもらったことです。
２つ目は、ケーキ屋は年中無休のサービス業なので、日曜祝日も出勤。特に下の娘には寂しい思いをさせてしまっていたことです。
また、自分の中で「この環境でずっと働くのは自分の価値としてどうなのかな」と考えるようになったことも、辞めるという判断の後押し となりました。
——それでステージを変え、現在のお仕事に繋がっているんですね。それにしても三好社長との件は、本当に素敵な巡り合わせ ですね。
２カ国での帯同生活 ～帯同中～
（松浦）外資系日用消費財メーカーの育児休業中に帯同が決まりました。
その分、子供を介して日本人・イギリス人のママとも交流には積極的に参加しました。
オランダではイギリスの時以上に、現地のプレイグループを自ら調べて、日本人がいなくても積極的に出向き国際色豊かな生活を楽しみ ました。
——オランダでは、お子さんの学校の日本人会代表やクラスマムなど、本当にたくさんのコミュニティ活動をされていたそうですね。
（松浦）はい、coffee morningの企画、担任の先生への誕生日ギフト準備、その他にもinternational day で日本文化のプレゼン、出店企画なども行いました。
正直、大変なこともたくさんありました。中には消極的な人も多かった中、「情熱を持ってこんなに定期的に活動してくれたのは理恵さんが初めて」と言ってもらえたのがとても嬉しかったですね。自分が動くことで、新しい価値を生み出すことができた ような気がしました。
——ご自身のキャリアについてはどうのように考えていましたか？
（松浦）帰国したら働いたほうがいいんだろうな、とぼんやり思い始めていました。
——今ままではどこかに帰れるという安心感がなくなってしまった感じでしょうか。
（松浦）まさにそうですね、拠り所が無くなってしまったように感じました。
現在帯同中の方に伝えたい、自分の帯同生活を「言語化」する大切さ
（松浦）私のことを反面教師だと思ってほしいですね。笑覚えているうちに、これまでの自分のキャリアの棚卸しをしておくこと ですね。
私のようにどこかに帰れるかもしれないという帰属意識を持って帯同生活を送っている場合は尚更ですが、一旦、仕事から離れてしまうとやってきたことを忘れてしまうんですね。
仕事の感覚もだんだん薄れてくるので、やってきたことが何に繋がるのかわからなくなってきます。上司からもらった大切な言葉だったり、自分の強みというのは、帯同生活中も定期的に振り返りをすることで、自分の誇りにもなるし、喪失感も埋められる のだと思います。
２つ目に、帯同生活を終える前・終えた後に、ちゃんと自分にとっての帯同生活を言語化すること 。自分の強みを書き出して言語化し、だからこういう帯同生活を送ってきたんだと、自分自身に納得すること です。
——確かに、何も考えずに過ごしているとあっという間に月日が立ちますし、振り返った時、「あれ、育児や家事はしていたけど…それ以外は何をしていたんだろう…」となりそうですね。
（松浦）まさにそうです。言語化することで自信が無いまま帰国し、再就職活動の面接でもアピールできない、という事態を避けられるのだと思います。これは、「有償の仕事をしていなかった自分」を認め、受け入れる、という意味でとても大事 だと思います。
もしこういったことに悩んでいる駐在妻の方がいらっしゃるのであれば、ぜひCAREER MARKのサービスをおすすめしたいですね！
私自身もCARRER MARKのスピンオフ企画として、帯同中を振り返るワークショップをしてもらい、自分の中で「私の帯同生活はこれだ！」と言語化したことで、すっきり納得することができました。それ以降は、「あの7年半は何だったんだろう？」などとうじうじ考えることが一切なくなり ました。
——確かに、私自身、帯同中の交友関係の中では、なかなか一歩踏み込んだ話まで及ばないことも多いです。ていねいに自分の考えを深めたり、言語化することが、次のステップには必要なんですね。参考になります！
駐在帯同を経て変化した価値観
（松浦）そうですね。住環境は大きく変わりました。帯同前は夫婦お互いの勤務地に３０分以内で通勤可能な場所に住んでいたのですが、今は自然が多く、隣の家と密接していないゆったりした環境で生活をしたいと思い、郊外に住んでいます。今は、フローリングを貼ったり壁を塗ったり、キッチンを作ったりと新しい家を自分たちで作りながら生活しています！
——家を自分たちで！愛着がより一層湧きそうですね。ヨーロッパのゆったりした住環境から影響を受けたんですね。他に影響を受けた考え方はありますか？
（松浦）主人は、オランダでの働き方を目の当たりにし、オランダで主流だったリモートワークが日本でもいずれ広まるだろう、と考えていました。そのため、帰国後は「職場への近さ」よりも「住環境」を優先しました。コロナの影響でリモートワークが予想以上に早く定着したのは驚きましたが。私はありがたいことにフルフレックス＆フルリモートで勤務させていただいています。
——フルフレックス＆フルリモートは本当に魅力的な働き方ですね。最近はコロナの影響もあり在宅ワークの人気が高まっていますよね。
（松浦）多様な働き方を実現してくれているノヴィータに感謝の気持ちでいっぱいです。リモートは働き方の手段に過ぎず目的では無い ということです。職種や事業自体に意欲がまず無いと、再就職活動の際に「なぜその会社や業務内容でなくてはいけないのか」、熱意をもって明確に伝えられないですし、続けていくのは厳しいのが現実だと思います。
——なるほど、私達も履き違えいないよう、再就職活動時に参考にしたい考え方です。
いつも大切にしている言葉「困ったことは起こらない」
（松浦）「困ったことは起こらない」 。困ったことが起こったとしてもなんとかあるし、なんとかする力が湧いて きます。今までの帯同生活や仕事においても、この言葉で乗り越えてくることができました。
後記
ヨーロッパでの帯同生活を経て、日本を俯瞰的に見ることで日本の良さを再認識したという松浦。日本文化や季節の移ろいを愛でる意識も高まり、着付け教室に通ったり、お彼岸におはぎを作ってみたりしているそう。海外で日本のことを紹介する時に、行事の背景や意味の理解が大切だと実感したとのことでした。
プロジェクト進捗管理等、バックオフィス的業務を着実に遂行している冷静沈着なイメージだった松浦ですが、それに加え、パン・お菓子作り教室や着付け教室に通ったり、家族で家を創ったり、帯同中たくさんの活動をしたりと、多趣味でパワフルな一面 を垣間見られたインタビューでした。
そして、駐在生活でアンテナを広げ、一つひとつの経験をしっかりと吸収し、ご自身の糧にしてきた林の芯の強さをぜひ見習いたいな、とひしひしと感じました。
駐在生活をステップにして、帯同生活中の自分を認め自信を持つこと、家族と対話し自分たちがより心地よいと思う生活を楽しむこと。帯同後のあり方のひとつの理想 のようなものに巡り会えたような気がしました。
帯同経験がブランクと見なされ、持てる能力を発揮しきれていなかった松浦はまさに、CARRER MARKが支援したい駐在妻像そのもの かもしれません。
文：CAREER MARKインターン3期 廣瀬望
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